想了解，公司恶意调岗如何依法维护员工权益?

公司恶意调岗不合法，员工有权维护权益。
依据《劳动法》，用人单位调岗需与劳动者协商，私自调岗违法。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如薪资降低、职业发展受阻等严重后果。
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恶意调岗可维权。
具体操作：1. 与用人单位沟通，表达不满并提出合理诉求；2. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；3. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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对恶意调岗，员工可协商、申请仲裁或诉讼。
应先与用人单位协商，协商无果可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及个人情况。