某某雇佣未满18岁人员怎么处理

雇佣未满18岁人员需依法处理。依据《劳动法》等，雇佣不满16岁者将受罚款，情节严重或吊销执照，甚至承担刑事责任。未及时处理可能导致公司面临严重法律后果及声誉损失。
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处理雇佣未满18岁人员，常见方式为立即停止雇佣并整改，或确保符合特殊规定后雇佣。选择时需考虑是否满足文艺、体育等特殊单位招聘条件，并遵循国家相关规定。
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雇佣未成年需谨慎。操作：1. 确认年龄，未满16岁立即停止雇佣；2. 如属文艺、体育等特殊领域，确保合规并办理相关手续；3. 加强内部管理，避免再次发生违规雇佣；4. 配合劳动行政部门调查，及时整改。