工厂搬迁提前解雇员工

当工厂搬迁导致无法继续履行劳动合同义务时，员工有权要求经济补偿。这主要依据的是《劳动合同法》第四十条第三项的规定，即因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。经济补偿的具体金额可以与用人单位协商，若协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
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从法律角度看，工厂搬迁导致解雇员工时，员工应获得经济补偿，这包括但不限于：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
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在不同情况下，员工确保经济补偿权益的操作如下：首先，与用人单位积极沟通，了解搬迁的具体情况和影响，尝试协商补偿事宜；其次，若协商无果，收集劳动合同、工资单、搬迁通知等证据材料；最后，向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或向法院提起诉讼。