妇女，医院护士职称，能不能推迟到55岁退休？

能否推迟退休需依据具体法律规定及单位政策。分析：根据我国相关法律规定，女性工人的退休年龄一般为50岁，但对于具有专业技术职称的女性，如能在单位政策允许下，并符合相关条件，可能有机会推迟退休。然而，这一权利并非绝对，需结合单位的具体规定以及个人的实际情况来判断。提醒：若单位明确拒绝推迟退休申请，且个人对此有异议，可能表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是查阅相关法律法规及单位政策，明确个人是否具备推迟退休的资格；二是与单位人力资源部门沟通，了解单位的具体规定及操作流程。选择方式：个人应根据自身实际情况及单位政策，选择适合的处理方式。若对法律规定及单位政策有清晰认识，可直接与单位沟通；若存在疑问或不确定，建议先咨询法律专业人士。
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具体操作：1.若单位政策允许且个人符合相关条件，可向单位提交推迟退休的申请，并附上相关证明材料，如专业技术职称证书等。2.单位人力资源部门将对申请进行审核，并根据单位政策及相关法律法规作出决定。3.若单位同意推迟退休，应签订相关协议，明确推迟退休的具体时间、待遇等事项。4.若单位拒绝推迟退休申请，个人可与单位进行协商，或向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可寻求法律途径解决争议。以上操作仅供参考，具体还需根据当地法律法规及单位政策执行。