转正是从什么时候开始算起？

转正时间通常从试用期满之日起算。分析：在法律上，试用期是用人单位与劳动者相互考察的期限，一旦试用期满且双方无异议，劳动者即转为正式员工。转正日期应以双方签订的劳动合同或公司规章制度中明确的试用期结束日期为准。提醒：若试用期结束后，用人单位未明确通知转正或继续以试用期待遇对待劳动者，可能构成违法，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，转正问题的常见处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商解决，明确转正时间和待遇；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对仲裁结果不满时，再向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位人力资源部门沟通，查阅劳动合同和公司规章制度，明确试用期期限和转正条件，要求用人单位按时办理转正手续。2.劳动仲裁阶段：准备相关证据材料（如劳动合同、工资单、试用期评估报告等），向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，陈述用人单位未按时转正的事实和理由，等待仲裁裁决。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不利于劳动者，可委托律师向人民法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，保持冷静，依法维权。