公司通知哺乳期员工满期后解除劳动关系，是否违法？

哺乳期员工满期后解除劳动关系，若无特殊情形，通常违法。根据《劳动合同法》，哺乳期员工除非符合特定解除条件，否则公司不得随意辞退。违法解除将面临双倍赔偿。若不及时处理，可能导致公司面临法律诉讼和赔偿风险。
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哺乳期员工被通知解除劳动关系，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与公司协商，要求合理赔偿；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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哺乳期被解约违法。处理方式：1.与公司沟通，指出其违法行为，要求按工龄双倍赔偿；2.收集证据，如合同、解约通知等；3.若公司拒绝赔偿，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。