因高血压病被公司辞退有补偿吗

因高血压病被公司辞退，员工有权要求补偿。依据《劳动合同法》，单位在员工医疗期满后应另行安排工作，若无法安排则需支付经济补偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律诉讼。
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高血压被辞退可要求补偿。操作如下：1. 收集证据，如医疗证明、合同等；2. 与公司协商，要求合理补偿；3. 若协商无果，向劳动部门申请调解；4. 调解不成，提起劳动仲裁；5. 仲裁不满，可向法院提起诉讼。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可寻求劳动调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁，最终可通过诉讼维护权益。选择方式时应考虑效率与成本。