公司不能随意降低员工工资。降低工资需与劳动者协商并签订书面文件，否则违法。《劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致。若公司单方降薪，员工可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿，或请求支付工资差额。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不能随意降薪。处理方式：1. 与员工协商，达成一致后签订书面变更协议；2. 若协商不成，员工可收集证据，如工资单、劳动合同等，申请劳动仲裁；3. 劳动仲裁时，员工可要求解除劳动关系并支付经济补偿，或仅请求支付工资差额。具体操作需根据实际情况选择，确保合法维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降低员工工资需协商处理。常见方式有：与员工沟通达成一致后签订书面文件；或员工申请劳动仲裁维权。选择方式时，应优先考虑协商，协商不成再考虑法律途径，确保合法合规。
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