现在单位知道了，这会影响我的工作吗？

打12345一般不会直接影响工作，但需视具体情况而定。分析：12345是政务服务便民热线，用于反映问题和提出建议。通常情况下，打此热线是公民的合法权利，不应影响工作。但若反映的问题涉及单位内部事务或敏感信息，且处理方式不当，可能对单位造成负面影响，间接影响个人工作关系。提醒：若单位因此事对你有不公正对待，如降薪、调岗等，可能表明问题较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.若反映问题公开且正当，无需特殊处理，继续正常工作，保持与单位的良好沟通。2.若涉及敏感信息，应立即与单位相关部门沟通，解释反映问题的初衷，并请求保密处理。同时，关注单位对此事的反应，确保个人权益不受侵害。3.若单位因此事有不公正对待，如降级、调岗、解雇等，应首先收集相关证据，包括通话记录、短信、邮件等。然后，咨询专业律师，了解法律途径和维权成本。最后，根据律师建议，选择仲裁或诉讼等方式维护个人权益。在此过程中，保持冷静，避免情绪化行为影响维权效果。
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处理方式：从法律角度看，打12345后的处理方式主要取决于反映问题的性质和影响。-若问题公开且正当，无需特别处理。-若涉及敏感信息，可与单位沟通解释，确保信息保密。-若单位有不公正反应，可收集证据，通过法律途径维护权益。选择建议：根据具体情况，权衡利弊，选择合适的方式处理。若单位反应积极，沟通解释即可；若单位反应消极，考虑法律途径。