暑假工若遭遇老板不发工资的情况，除了通过拨打投诉热线向劳动监察部门举报外，还可以依据《劳动法》的相关规定维权。《劳动法》第九十一条明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可要求给予相应赔偿。这为你提供了明确的法律支持，确保你的合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若作为暑假工遭遇老板不发工资，你可先收集工作证据，如工时记录、合同等。然后，拨打劳动监察部门的投诉热线进行举报。若情况紧急，也可直接向当地法院提起诉讼，要求老板支付工资及赔偿。记得保持冷静，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，若暑假工老板不发工资，你可依据《劳动法》获得以下保护：一是要求老板限期支付工资；二是若工资低于当地最低工资标准，可要求补足差额；三是若因此解除劳动合同，可要求经济补偿。这些保护措施确保了你的合法权益不受侵害。
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