公司未通知就降低工资是否违法？

公司未通知就降低工资是违法行为。依据《劳动合同法》，公司应全面履行劳动合同义务，未经同意降薪属违约，擅自变更合同无效。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队稳定性。
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公司降薪违法。应对方式：1.与公司沟通，了解降薪原因，提出异议；2.收集证据，如劳动合同、工资单等；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复工资或赔偿；4.必要时，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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公司降薪常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与公司沟通协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。