工资与实发不一致

如果企业发放的工资低于劳动合同约定的工资，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》来维权。该法明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一旦发生纠纷，且有发放记录等证据证明实际工资与劳动合同工资不一致，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准的诉求，但劳动者需保留好领取工资数额时的证据。
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在不同情况下，劳动者确保工资权益的操作如下：首先，若实际工资低于约定，应收集工资条、银行流水等发放记录作为证据。其次，若企业拒绝改正，可向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时向法院提起诉讼。最后，保持与企业的沟通，尝试协商解决问题。
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从法律角度，劳动者应：1. 确保劳动合同中明确约定工资数额和支付方式。2. 定期核对工资条，确保实际发放与约定一致。3. 保留好工资发放记录，如银行流水、工资条等。4. 如遇克扣或拖欠，及时向劳动仲裁部门或法院寻求法律帮助。