试用期派遣进修没签字怎么办

试用期派遣进修没签字，劳动者权益或受影响。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未签订则可能面临劳动行政部门投诉或劳动仲裁。若超过一个月未签，用人单位需支付二倍工资，严重影响劳动者权益保障及后续维权。
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试用期未签字处理：1. 若双方无异议，可协商补签劳动合同，明确权利义务。2. 用人单位拒绝，则向劳动行政部门投诉，请求介入调解。3. 调解无果或情节严重，向劳动仲裁委会申请仲裁，要求支付二倍工资等赔偿。
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针对试用期派遣进修未签字情况，常见处理方式为投诉至劳动行政部门或申请劳动仲裁。选择时应考虑实际情况与证据充分性，若用人单位存在明显违法且证据确凿，可直接申请劳动仲裁以维护自身权益。