被拖久工资还被打一事?

您提出的问题涉及到了用人单位拖欠工资后的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者不仅有权要求支付被拖欠的工资，还有权要求用人单位支付赔偿金。在【解答内容】中，虽未直接提及赔偿，但提到了劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动保障监察机构投诉，这些途径均可作为要求赔偿的法律手段。特别是当用人单位拒绝支付时，通过仲裁或投诉，劳动者有权要求用人单位承担包括赔偿在内的法律责任。
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若选择仲裁途径，操作流程如下：1.准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，证明劳动关系及工资拖欠事实；2.向当地劳动争议仲裁机构提交仲裁申请书及证据材料；3.等待仲裁机构受理并安排仲裁庭审；4.参与仲裁庭审，陈述事实、理由，进行辩论；5.等待仲裁裁决结果。若对裁决结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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从法律角度看，保护自己的合法权益，您应：1.保留好所有与工作和工资相关的证据，如合同、工资条、打卡记录等；2.及时向劳动争议仲裁机构或劳动保障监察机构寻求帮助；3.若遭遇暴力行为，应立即报警并保留相关证据，以便追究施暴者的法律责任；4.了解并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》，以便在必要时能够准确维护自己的权益。