一个月工资以30天为计算标准，这样算公平吗？

以30天为计算标准不完全公平。依据《中华人民共和国劳动法》，月薪天数应为21.75天，非30或31天。使用30天可能导致工资计算不准确，影响员工权益。
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工资应按21.75天算。具体操作：1.与公司沟通，要求按法规计算工资；2.若沟通无果，收集证据向劳动监察投诉；3.情况严重且证据确凿，可寻求律师帮助提起诉讼。
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工资应按21.75天计算才公平。面对此类情况，可选择与公司沟通调整，或向劳动监察部门投诉。若公司违规严重，还可考虑法律诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。