超市关门补偿员工合法吗

超市关门应补偿员工，合法且必要。根据《劳动合同法》，超市关门需解除劳动合同并支付工资及经济补偿金，否则可能面临法律诉讼和赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉。
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超市关门需补偿员工。具体操作：1. 计算员工工作年限，确定补偿金标准；2. 与员工协商补偿方案，签订协议；3. 如协商不成，准备相关证据申请劳动仲裁；4. 按裁决结果支付补偿金，确保合法合规。
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超市关门补偿员工，常见处理方式为协商或仲裁。应先与员工协商补偿事宜，达不成一致时可申请劳动仲裁。根据员工工作年限和法律规定，合理确定补偿金额。