公司改革12小时工作制改为8小时，员工如何应对？

公司改革工作时间和待遇，员工应了解自身权益。依据《劳动法》，调整工作时间需合法，超时不补偿违法。若权益受损，可投诉劳动保障部门或申请仲裁，否则可能面临劳动权益持续受损的不良后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司改革，员工可协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，表达意见；若协商无果，可向劳动保障部门投诉；仍不满意，则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的处理方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司改革应对有方。具体操作：1.与公司沟通，了解改革原因，提出个人意见；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、合同等，向劳动保障部门投诉；3.若投诉未解决，准备仲裁材料，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。