试用期内员工休产假，公司能否延长试用期？

试用期内员工休产假，公司不能延长试用期。依据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，产假是女职工的合法权益，公司应保障。延长试用期可能侵犯女职工权益，造成劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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公司面对员工试用期内休产假，常见处理为按原试用期执行或协商调整。应选择尊重女职工产假权益，按国家规定执行产假，避免延长试用期引发争议。如确需调整，应与员工协商，并确保不违反相关法律法规。
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试用期内休产假，公司不延长试用期。具体操作：1.明确告知员工产假不影响试用期计算；2.按照国家规定给予产假待遇；3.如产假导致试用期工作无法完成，可与员工协商调整工作计划或试用期考核标准；4.确保所有操作符合《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》。