未进行转正定级，现在该如何解决？

未进行转正定级，可申请单位明确岗位级别或提起劳动仲裁。分析：转正定级是员工从试用期转为正式员工的重要程序，涉及薪资、福利及权益保障。若单位未按时进行，可能侵犯员工合法权益。建议首先与单位沟通，要求明确岗位级别及相应待遇。若沟通无果，可准备劳动合同、工作记录等证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身权益。提醒：当单位拒绝承认员工正式员工身份，或拒绝调整薪资、福利时，表明问题已较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.协商解决：收集工作记录、邮件往来等证据，证明自身已完成试用期工作并符合转正条件。与单位人力资源部门或上级领导沟通，提出转正申请及薪资、福利要求。若单位同意，应签订正式劳动合同或补充协议，明确岗位级别及待遇。2.劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。准备充分的证据材料，包括劳动合同、工作记录、沟通记录等。在仲裁过程中，详细陈述事实，提供证据证明单位未按时进行转正定级的行为。3.诉讼解决：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在此过程中，需遵循法院程序，提供充分的证据材料，并积极配合法院调查。同时，可考虑聘请专业律师代理诉讼，以提高胜诉率。
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处理方式：从法律角度看，未进行转正定级的处理方式主要有两种：一是协商解决，二是法律途径解决。协商解决即通过与单位沟通，寻求双方都能接受的解决方案；法律途径解决则是当协商无果时，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。选择建议：若与单位关系良好，且问题有望通过沟通解决，可先尝试协商解决；若单位态度强硬，或沟通无果，应考虑通过法律途径来维护自身权益。