怀孕被离职了怎么办

龙港房产律师 2025-04-24
怀孕被离职可要求继续履约或赔偿。依据《劳动合同法》,孕期女职工受保护,被非法辞退可要求双倍赔偿,否则可能影响母婴权益及经济生活。
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怀孕被离职,常见处理方式为要求继续履行合同或索赔。选择时,若希望保持工作关系,则要求继续履行;若工作关系难以维持,则主张赔偿以维护权益。
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怀孕被离职应维权。具体操作:1. 收集证据,如合同、辞退通知等;2. 与用人单位协商,要求继续履行或赔偿;3. 协商不成,向劳动仲裁委申请仲裁;4. 根据仲裁结果,决定是否提起诉讼。
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