压的工资可以不给吗

压的工资必须给。依据《劳动合同法》，用人单位需按时足额支付工资，否则将面临劳动行政部门的责令支付及赔偿金。《劳动合同法》规定，逾期不支付工资，用人单位需加付赔偿金，严重影响企业信誉及经济负担。
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压工资必须处理。具体操作：1. 若工资被压，首先与用人单位沟通协商；2. 协商无果，向劳动行政部门投诉，提供相关证据；3. 或直接申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决；4. 如裁决不服，可依法提起诉讼。及时行动，维护自身合法权益。
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对于压的工资，常见处理方式是投诉或仲裁。劳动者可选择向劳动行政部门投诉，或向仲裁委员会申请仲裁，根据具体情况选择最适合自己的维权途径，以确保权益得到及时有效保护。