试用期7天内不发工资

对于试用期7天内不发工资的情况，根据《劳动法》的相关规定，用人单位的行为已构成违法。若劳动者在这七天内正常付出了劳动，用人单位应按照约定支付工资，否则将面临被劳动者投诉、劳动仲裁委员会仲裁乃至法院起诉的风险。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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从法律角度，确保试用期内工资的合法支付，需明确劳动合同中试用期的工资标准、支付时间及方式，并遵守《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。劳动者应保留好出勤记录、工资条等证据，以便在发生争议时维权。同时，劳动行政部门应加强监管，对违法行为进行查处，保障劳动者的合法权益。
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若用人单位在试用期7天内未发工资，劳动者可先与用人单位沟通协商；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查；同时，劳动者也可准备相关证据材料，如劳动合同、出勤记录等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身合法权益。