公司调整岗位后工资怎么算

公司调整岗位后，工资根据新岗位和原薪级工资综合确定。依据《劳动合同法》及相关规定，岗位变动后工资应调整至新岗位对应标准，若原薪级高于新起点，则薪级不变或就近套入。未及时调整可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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岗位调整后工资算法：1. 若原薪级低于新岗位起点，执行新起点薪级；2. 原薪级高于新岗位起点，在专技、管理岗位间变动，薪级不变；3. 转至工勤或从工勤转出，按就近原则套入新薪级；4. 特殊情况，可比照同等条件人员重新确定薪级。
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岗位调整后工资处理，常见方式有执行新岗位起点薪级或保持原薪级不变。选择时，应依据岗位变动情况及公司规定，确保合法合规，维护员工权益，避免纠纷。